Selbstbestimmte Menschen lösen wenn immer möglich auch ihre Konflikte selbst (bestimmt). Mediation ist eine gute Möglichkeit, sich dabei wo nötig professionell unterstützen zu lassen. Lesen Sie dazu mehr in:
- Und morgen sind wir alle tot – Reflexionen zur Erbmediation (Perspektive Mediation 4 I 2022 261 ff., © Verlag Österreich)
- Autonomie im Konflikt – Selbstreflexionen eines Mediators (k-2 Verlag 2022)
- War das wirklich Mediation? (Broschüre IfM-Veranstaltung Tag der Mediation am 18. Juni 2019)
- Stolpersteine bei der Unternehmensnachfolge – Mandatserwahrung mit Mediation
(TREX 6/2017 338 ff.) - Mediation: nein danke!?
(perspektive mediation 4/2017 258 ff.) - Neu: Anwaltsexamen über Mediation
(Anwalts Revue 3/2013 107 ff.) - Konflikt-Analyse – Indikatoren für Mediation
(zur Anwalts Revue 3/2013) - Mediation in der Praxis: Erfolg dank Eignung
(AJP 10/2012 1427 ff.) - Unentgeltliche Mediatoren für geldwerte Lösungen
(AJP 7/2000 803 ff.)
Mediation ermöglicht, blockierte Situationen und Konflikte professionell einvernehmlich klären und lösen zu helfen. Mit dem Alter wird der Mediator dabei immer besser, falls er ausreichend Praxis-Erfahrung mit dem Erlernten verbinden kann (vgl. Mediation in der Praxis: Erfolg dank Eignung) und sich strikt an den Kunden-Interessen zu orientieren vermag (vgl. Mediation: nein danke!?).
Mir ist die Tätigkeit als Mediator Berufung (vgl. www.ksup.ch/Peter Krepper) und es freut mich sehr, dass – neben ErbInnen, NachbarInnen, Personal-Verantwortliche im Betrieb usw. – auch InhaberInnen von Unternehmen etwa für eine Reorganisation oder ihre Nachfolgeregelung zunehmend auf diese Dienstleistung zurückgreifen (vgl. Stolpersteine bei der Unternehmensnachfolge – Mandatserwahrung mit Mediation).
Auch für meine Tätigkeit als Rechtsanwalt stellt die Mediation wertvolle Werkzeuge zum Nutzen der MandantInnen zur Verfügung (vgl. Neu: Anwaltsexamen über Mediation). Mehr zur Mediation findet sich auch unter www.bellevue-mediation.ch.